¿Cuáles son las mejores prácticas en Gestión del Talento?

Se habla mucho sobre gestión del talento, ¿como lo definiríamos?. Muchos autores coinciden en resumir que talento son aquellas habilidades que consiguen el éxito en tu compañía,  es aquel  “ talento “  ligado a  un rendimiento superior allí donde se encuentre. Esta definición puede parecer algo ambigua, pero si por ejemplo estamos hablando de una empresa de publicidad, el talento será aquel que consigue que los clientes estén satisfechos con todo lo relacionado con sus campañas de publicidad. Debes conocer muy bien tu negocio y que demandan tus clientes, incluso adelantarte a ellos.

¿Cuales son las mejores prácticas de  gestión del talento?. La gestión del talento la comprenden una serie de complejos procesos de Recursos Humanos que  con el objetivo primordial de entregar los mejores resultados a toda la organización.

Podemos encontrar muchas listas, pero para mi la que mejor lo resume serían estas diez mejores  prácticas que aunadas y alineadas configuran una regla de éxito seguro.

1. Utiliza el reclutamiento online: Tienes un sistema integrado de recepción de CV, con análisis de habilidades , y donde se gestiona desde las respuestas desde el e.mail a los resultados de las entrevistas.
2. Procede a una búsqueda más óptima, esto implica la utilización de sistemas de  e.reclutamiento  más inteligentes  y completos, incluyendo el análisis semántico.
3. Utiliza el  reclutamiento social, ve más allá de tu web corporativa y entra  de forma activa en las redes  profesionales  y  sociales como Linkedin, Facebook y Twitter.
4. ¿Estas ocupándote de tus empleados actuales?, ¿conoces sus necesidades y su nivel de satisfacción?.
5. ¿Tienes  los objetivos de  tu negocio bien entrelazados y relacionados  con los objetivos personales de tus colaboradores?
6. ¿Cómo estás realizando la revisión del rendimiento de tus colaboradores?. ¿Esta relacionado con la operativa del negocio?.¿Conoces las actividades claves,  sabes medirlas y  haces un buen seguimiento?
7. Busca maneras para que  aprender sea divertido y constante, como un proceso de mejora continua.
8. ¿Posees información actual y relevante sobre como está marchando el rendimiento de tu equipo? Asegúrate que tu equipo está trabajando en su nivel más que óptimo
9. Implementa una cultura que recompensa el rendimiento. ¿cobran más los que más entregan?
10. Construye un flujo constante de líderes preparados y motivados para asumir nuevos retos.

Esta lista de prácticas puede y debe  adaptarse a las necesidades de tu negocio, tanto si es pequeño, mediano o  grande.

Las nuevas profesiones del 2020

El futuro  se está  aproximando, nos encontramos  en  una situación de nuevas oportunidades  y en el ámbito laboral  también se darán respuestas a las necesidades organizacionales, ecológicas, productivas y tecnológicas del siglo XXI.

Universidades europeas como la de Oxford, a través del School of Social Sciences, o la de Barcelona están investigando los cambios en el mundo laboral a partir del cambio tecnológico, las tendencias ecológicas y las nuevas formas de relacionamiento de las empresas con los gobiernos y las comunidades.

Algunas de estas profesiones ya son  presente y su demanda se está incrementado de forma constante para dar respuesta a las nuevas necesidades de esta sociedad cada vez más intercomunicada.  Algunas de estas profesiones ya existían, con otros nombres y denominaciones, en algunos casos amplían su área de responsabilidad, jerarquía  y se les dota de un contenido mucho más enriquecido. Estos son algunos ejemplos.

Profesiones de negocios y recursos humanos

Especialista en  talento: es un profesional que conoce, identifica,  administra  y gestiona el talento de las compañías.

Gestor del conocimiento: es el responsable  de gestionar el conocimiento de la compañía y el encargado de potenciar y maximizar el capital humano global.

Especialista en bienestar: es un profesional  cuya misión principal  es la diseñar e implementar  la estrategia  de salud  laboral  para mejorarla, con énfasis en el equilibrio  trabajo-vida personal.

Consultor en Agilidad : Es un consultor  cuyo énfasis es la simplicidad y agilidad en los negocios. Ayudará a las organizaciones a racionalizar los procesos, la tecnología, sus estrategias y las herramientas de marketing.

Profesiones de ecología y responsabilidad social

Gestor de sostenibilidad: Es el responsable de velar por las buenas prácticas  de la  organización en relación con el  medio ambiente y las relaciones y regulaciones con gobiernos, comunidades y entidades.

Data Ecologist Manager:  es el responsable de gestionar tanto a  organizaciones públicas  como a  privadas  sobre la evolución de indicadores ecológicos y ambientales.

Profesiones médicas y científicas

Bioinformático: Especialista en biotecnología e informática que  se centrará en el desarrollo de  diferentes  tratamientos médicos con un alto grado de eficiencia.

Geomicrobiólogo:  Especialista en geología, ciencias ambientales y microbiología,  con en el énfasis  de trabajar en la creación de microorganismos que ayuden en las técnicas médicas del futuro y en la eliminación de la polución.

Nanomédico: Médicos con formación en nanotecnología, para el desarrollo y operación de dispositivos para el cuidado de la salud.

En definitiva, el futuro  se aproxima a pasos agigantados, y de la mano se desarrollan nuevos  sectores industriales, nuevos negocios y nuevas profesiones para  desarrollar.

 

Janosh, esta semana en Barcelona

Pure Contact, una Presentación de Janosh sobre el contacto con nuestro Ser interno y la comunicación con nuestra esencia.

Una intensa y única experiencia, con Janosh en directo, compuesta de varias Activaciones y visualizaciones que nos conducirán de retorno a nuestro centro

¿Cómo analizar y valorar la cultura, valores y ambiente de la compañía en una entrevista de trabajo?

El estudio ‘Ranstad Workmonitor’ indica que dos de cada tres españoles está feliz en su puesto de trabajo. Así, el 20% de los consultados reconoce estar muy satisfecho con su actual empleo y un 45% alude estar «satisfecho».

Al analizar el nivel de satisfacción, Randstad destacó que no hay grandes diferencias por género, pero sí por nivel educativo, ya que los españoles con mayor nivel formativo presentan una mayor satisfacción en su empleo. Esto suele ir ligado al puesto que tengan, provocando que su nivel de compromiso sea mayor que el de la media y que por lo tanto su motivación y productividad aumenten.

La diferencia por edades tampoco es notable, ya que según el estudio, la mayoría se encuentra satisfecho con su actual empleo, en valores que se sitúan alrededor del 60%, aunque a partir de los 45 años hay un claro declive en el nivel de satisfacción de los consultados.

Si nos encontramos en búsqueda de un nuevo proyecto profesional, ¿como podemos averiguar  que ambiente de trabajo, valores y cultura nos ofrece la nueva empresa, y como  podemos encajar  nosotros en ella?.Vamos a darte una  lista de sugerencias:

1.    Busca la página web y después en buscadores. Recoge y analiza  toda la información que puedas, sin decidir nada todavía, solo déjate sentir una primera impresión. Así sabrás lo que se hace, cómo definen  su filosofía / misión / valores, los nombres y puestos del equiopo de dirección,  el estilo de la empresa, sus procesos.

2.    Busca en redes sociales Twitter y Facebook si tienen páginas de  empresa, y lee todos posts y comentarios, anota lo que te llame la atención, bien porque te gusta y encaja con tus valores o lo que te desagrada.  Hazte fan y síguelos durante todo el proceso de selección.

3.    Busca en redes profesionales como Xing, Linkedin empleados y directivos. Fíjate en el perfil profesional, experiencia de directivos y si encuentras algún profesional de tu misma función pídele ser contacto.

4.    Busca los grupos de empresa en Linkedin y Xing y forma parte de ellos,  síguelos durante un tiempo, que temas se debaten, puestos vacantes, noticias.

5.    Busca  información fuera de la página corporativa sobre la empresa en blogs sectoriales, webs de prensa nacional, internacional y de  negocios.

6.    Cuando consideres que tienes información suficiente, contacta con algún empleado o directivo cerca de tu población, proponle una reunión para recabar información o una llamada telefónica. Se amable, agradece de antemano y se muy diplomático. Mantén informada a esa persona del curso del proceso de selección.

Con toda esta  información, primero puedes hacer una valoración personal de la empresa para plantearte si es donde quieres pasarte al menos 40 horas semanales durante los N próximos meses.  Y además te has documentado de forma excepcional sobre la compañía, puedes y debes demostrarlo en la entrevista.  Con toda esta información puedes impresionar, realizar preguntas.

Mercado Laboral y nuevas tendencias

Las claves del nuevo mercado laboral y nuevas tendencias

En el contexto actual marcado por la crisis económica mundial es muy importante conocer los nuevos perfiles profesionales que demandan las empresas para podernos adaptar a este entorno tan cambiante.

Durante el año 2009 se ha incrementado la demanda de perfiles comerciales  y de  marketing, que respondía a un síntoma general  de intentar  activar el consumo  en general. En este año 2010 según fuentes consultadas,   confirman que  las áreas más demandadas están siendo  la de   los valores y  conocimientos de los candidatos. Parece que se están  empezando a valorar de forma más positiva  aspectos que anteriormente no se tenían tanto en cuenta. Por ejemplo, “ahora cuentan más el esfuerzo, el compromiso, así como la capacidad de generar entusiasmo y pasión entre el equipo”. Asimismo la necesidad de muchos sectores y empresas de innovación y liderazgo,  hace que el espíritu emprendedor también comience a ser   demandado   cada vez  por las empresas.

Al hilo de esta tendencia y de una leve reactivación del mercado,  es muy importante destacar como podemos reflejar nuestros  valores  y conocimientos en la entrevista con un headhunter, seleccionador o con la empresa. Esto no quiere decir que la experiencia y la formación pasan  a un segundo plano, en absoluto, pero debemos recordar incluir estos aspectos en la entrevista.

¿QUÉ? Debemos destacar  aquellos valores y conocimientos que podemos demostrar, ligados a experiencias de éxito, a eventos demostrables, a hechos  comprobables y que estén relacionados con el puesto seleccionado y con el sector.

¿CUÁNDO?.Si en algún momento se nos  pregunta sobre nosotros, no dudar a la hora de describir nuestros valores  personales y profesionales. Si no se menciona en absoluto este tema, no dudar y utilizarlo como cierre en la entrevista, puede ser un broche final muy acertado, donde nos presentamos  como el candidato más idóneo y remarcamos esos valores y conocimientos.

¿CÓMO?. Es muy habitual que el entrevistador nos formule preguntas abiertas y amplias sobre nuestras habilidades, competencias o puntos fuertes. Este puede ser un excelente momento, y también podemos destacar que ese valor en concreto es él se valora  o valoraba positivamente en nuestro último empleo, o el feedback que recibíamos frecuentemente por parte de nuestro  jefe inmediato o compañeros.

¿PARA QUE?, para resaltar y  reforzar la idoneidad de nuestra candidatura. Sobre todo debemos transmitir convicción que estos valores se han demostrado anteriormente y han llevado a conseguir éxitos. Con la autoridad que representa el hablar sobre uno mismo demostrando autoconocimiento y crítica constructiva, debemos trasladar estos valores a la situación de la compañía y a los retos que se enfrenta. Si esto lo apoyamos con datos concretos de la compañía, por ejemplo, su cuota de mercado, análisis de la competencia, tendencias del sector, nos proporciona una presentación  excelente sobre el conocimiento  y preparación de la compañía y  el encaje que representa nuestra incorporación. Sobre todo recuerda utilizar siempre el tiempo verbal presente, una comunicación positiva y optimista  dando por hecho tu participación en este nuevo proyecto.

Trabaja tu reputación digital para conseguir un nuevo proyecto profesional

La búsqueda de un nuevo proyecto profesional  actualmente pasa por  una presencia  destacada de nuestro CV en un portal de búsqueda de empleo como Experteer, también en  una dedicación a encontrar aquellas  ofertas que encajen con  los  objetivos de nuestra estrategia personal y profesional. Los  seleccionadores y  headhunters también dedican cada vez más tiempo a  rastrear la red  para  conseguir  detalles de nuestra huella digital.

Debes recordar que todo lo que  publicamos en redes  profesionales y sociales generalistas, foros y entornos colaborativos,  puede ser rastreado, registrado y  formar parte de la información que decida sobre la viabilidad de nuestra candidatura para ese futuro proyecto profesional.

¿Que busca un headhunter o seleccionador en la red? En principio información general sobre candidatos, corroborar una primera evaluación del profesional que ha analizado su CV, o la primera impresión posterior a  una entrevista. Pero la pregunta es ¿que se puede encontrar sobre nosotros?.  Primeramente   una  valoración inicial de nuestro  nivel de conocimientos  y participación  en el entorno web 2.0. El  tipo, frecuencia  y número de redes sociales   en las que participamos y los temas de los que opinamos y compartimos, dicen mucho de nosotros.  La información personal que solo compartimos con nuestra familia o amigos más directos, nuestros intereses personales y profesionales  también  ayudan a completar la valoración personal que por otros medios como pruebas psicométricas y evaluaciones  pueden destacar.

Nos gustaría ofrecer algunos consejos generales, y de sentido común,  para tener en cuenta a la hora de  medir  nuestra participación, comentarios, fotos y material personal que compartimos en la red.

1.    Define tu estrategia  de presencia en  redes   sociales y profesionales, sistematiza y estandariza tu perfil profesional en  aquellas redes que  vayas a utilizar, dedica tiempo y mímalas como si de un tesoro se tratara. Intenta dar una imagen uniforme en todas ellas.

2.    Aplica una estrategia selectiva a la hora de pedir contactos o aceptar contactos en las redes profesionales de Xing, Linkedin y Plaxo. Comienza a ser mucho más selectivo  en las redes sociales de Facebook y Twitter. Todas estas redes son el escaparate de tus conversaciones, si  no te gusta  algún comentario de alguien simplemente bloquéalo o elimínalo de tu perfil.  Protege tu perfil lo más posible, dependiendo de la red. Pídele a tus amigos y contactos que  en lo posible utilicen el servicio de mensajería directa   de las redes sociales y se abstengan de hacer comentarios personales  si han de contactar contigo mientras dure el proceso de búsqueda y selección.  Tambien es muy importante  avisarles que no  cuelguen fotos tuyas,  y  pide que   no te  etiqueten.

3.    No menciones ningún comentario negativo, de crítica  o dudosa valoración  sobre personas, colaboradores  o empresas. Durante el tiempo de tu  búsqueda activa la diplomacia y  la  discreción son tus mejores aliados.

4.    Dedica un tiempo concreto al día a realizar comentarios y a participar en grupos de discusión, siempre con aportaciones constructivas e innovadoras, que destaquen tus conocimientos, habilidades y  competencias.

5.    Recuerda que estás en un escaparate con cristales transparentes  24 horas al dia, 7 días a la semana, así que  demuestra tu valía personal y profesional.

6.    Si dudas sobre el hecho de compartir algún comentario, simplemente no lo hagas, no vale la pena arriesgarse. Recuerda la vieja premisa “ ni política, ni religión”.

7.    Busca la mejor manera para participar de forma activa según tu nivel de conocimientos. En Facebook puedes abrir una Fan Page   en tu propio perfil especializada en tu sector, tu experiencia o tu hobby. Habla de aquello que más sabes y compártelo con los demás. Busca el nivel profesional más alto y exigente que puedas de ti mismo.

8.    Si te gustan los retos, inicia un blog personal y profesional, poco a poco y buscando la mejor manera para expresarte,  en un tiempo relativo valora la importancia de buscar asesoramiento profesional para mejorarlo,  no lo dudes ni un momento es una inversión  en tu carrera profesional.

No olvides monitorizar  y buscar  información sobre ti en los diferentes buscadores. Que no aparezca nada no es bueno ni malo, simplemente es un indicador de tu nivel de presencia y participación en redes y foros. Recuerda que mejorarla es un valor añadido, y poco a poco con constancia y profesionalidad mejorará.

Redes sociales y búsqueda de un nuevo proyecto profesional

Hoy día internet ofrece numerosas formas de ampliar la  búsqueda de un nuevo proyecto profesional. La clave reside en amplificar tu visibilidad  y además abrir el abanico de búsquedas en diversas redes sociales como Facebook y Twitter,  que   están experimentando  unos crecimientos ascendentes y progresivos.

Facebook:

Convierte tu perfil personal  en un  perfil  profesional,  introduce en la sección de  “información” todo lo relacionado con tu educación y empleo,  en “gustos e intereses” todo aquello que resalte tu experiencia profesional, trayectoria, conocimiento sectorial, y en datos de contacto tu .email, móvil, web o blog. Piensa en el seleccionador que te ha de buscar y por supuesto encontrarte,  y sobre todo  poder contactar contigo de diversas maneras, e.mail, móvil, twitter, etc.

Twitter:

Algo similar debes hacer en Twitter, convierte la sección “bio” es un resumen de tus áreas de experiencia, especialidades y competencias, utiliza palabras clave, en el idioma  que domines. Si tu perfil es claramente nacional  utiliza el castellano, si  tienes un perfil internacional  el inglés,  u otro  idioma si es así.

Una vez  realizado esto,  te aconsejamos seguir las siguientes recomendaciones:

1. Sigue  y pide  ser contacto con expertos en búsqueda de empleo. Vas a recibir  ideas, consejos, informaciones, actualizaciones y buenas prácticas para tu estrategia de búsqueda de un nuevo proyecto profesional, y si conversas con ellos te van a conocer.
2. Busca puestos posteados. En Twitter busca la función de #trabajo o #empleo y accederás a todos los tweets con una oferta de empleo. En el mundo anglosajón  la función de búsqueda #splits también te da acceso a las búsquedas que realizan los headhunters. Esas búsquedas te dirigen al twitter de la web de empleo o headhunter.
3. Sigue y lee a profesionales líderes en tu sector. Las conversaciones sectoriales ofrecen mucha información sobre empresas, búsquedas, inversiones, rumores, tendencias, alianzas estratégicas, etc. que puedes utilizar para   ponerte en contacto directamente con la empresa o el ejecutivo en concreto.
4. Sigue y lee a profesionales de RRHH, headhunters , seleccionadores y talentistas. Estarás informado de ofertas en tweets y retweets, comparte  información, pregunta, que la curiosidad te guie  sin ser  invasivo o incisivo.
5. Engage. Conversa, pregunta, comenta, comparte, ofrece ayuda, reTweet, hazte lo más visible y siempre muy profesional. Evita todas las opiniones personales, tu objetivo es hacerte visible y accesible. Mantén todas las conversaciones  centradas en tu objetivo, no en el tema en discusión, en tu búsqueda o estrategia de networking y siempre en un tono positivo y constructivo.
6. Conecta con personas dentro de tus compañías target. Cada vez más compañías abren su página de Facebook o Tweeter  corporativo. Busca tus empresas target y conversa con ellos, ofrece información, busca asesoramiento o consejos, sin olvidar tu objetivo.

Ten en cuenta que  todas estas conversaciones  necesitan un tiempo de dedicación, pero con optimismo y entusiasmo podrás establecer el networking necesario para construir una excelente reputación digital. Se honesto, transparente, ayuda y comparte, y no olvides divertirte, las redes sociales son el inicio de una relación que en un corto plazo pueden convertirse en una presentación, entrevista o reunión.  Las redes sociales son una tarjeta de presentación  excelente, siempre y cuando se utilizan de forma constructiva y profesional.

Como definir tu Branding Personal y nuevo proyecto profesional

Hoy día cualquier persona  es capaz de promocionar su marca personal de forma gratuita, sin haber escrito un libro, sin haber ganado un mundial de futbol,  es algo cercano y solo necesitas conocer y utilizar las redes sociales a tu favor.

El concepto  de Marca Personal, o Personal Branding en inglés,  wikipedia lo define  como  un concepto de desarrollo personal consistente en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir  un mayor éxito en la relaciones sociales y profesionales. El concepto surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo, ya  sea por primera vez o  como cambio de carrera o profesión.

¿Cómo podemos hacerlo? Seguiremos el simple análisis de  pregunta y  respuesta

QUE: Primero  debes decidir

• ¿Cuál es mi objetivo profesional  a medio y largo plazo?
• ¿Qué marca profesional  quiero transmitir?

PARA QUE :¿ Que queremos conseguir?, ¿Buscamos  un proyecto profesional  nuevo?, o ¿buscamos mejorar nuestras funciones, responsabilidad y salario?, ¿buscamos cambiar de sector y mantener la misma responsabilidad?¿Buscas emprender y necesitas inversores?, ¿Eres consultor y buscas nuevos contactos, colaboraciones o clientes?. Las alternativas  son amplias  y debemos definir la estrategia, cuándo, dónde y cómo para conseguir nuestro objetivo.

CUANDO: Definir en el tiempo  en que momento iniciamos nuestra campaña de marca personal  y mantener esa estrategia clara, monitorizándola en el tiempo, y realizando  leves modificaciones en función de los resultados.

DONDE: ¿En qué redes sociales quiero estar presente?. Nuestra recomendación es utilizar aquellas redes profesionales mayoritarias, como Linkedin, Xing y Plaxo. Sin descartar a las redes sociales. Debes tener en cuenta que  Facebook y Twitter  cada vez son más utilizados por las empresas para la búsqueda y contacto con profesionales. Y sobre todo no olvides que una óptima presencia en las redes profesionales necesita un tiempo de dedicación, con una frecuencia concreta en actualizaciones y seguimiento de contactos.

COMO:

Si eres  emprendedor debes transmitir  tu capacidad de liderazgo para  gestionar nuevos proyectos profesionales  y tus habilidades  clave, por ejemplo de negociación,  consecución de resultados, de dirección de equipos, etc. Debes aporta ejemplos claros,  definidos y medibles.

Si eres empleado y buscas un proyecto de mayor responsabilidad como directivo,  debes  centrarte  en tus  habilidades de aprendizaje, desarrollo, confianza,  cumplimiento de objetivos,  retos, y demostrar  con ejemplos  una trayectoria  ascendente.

Si eres consultor y quieres  conseguir nuevos contactos y clientes debes demostrar tu experiencia y conocimiento del área funcional en concreto y tu  posicionamiento  debe ser diferencial.

El paso siguiente es definir nuestro lema o  marca diferenciadora que integraremos en la carta de presentación si vamos a enviar nuestro CV o en nuestro perfil de la red profesional o social elegida.  Quienes somos,  que hacemos y  envolver todo esto como si  se tratara del más exquisito  regalo, ofreciendo claramente  nuestra ventaja competitiva, ¿que nos diferencia y hace únicos del  resto de personas?

Existen maneras de recortar

¿Puede una estrategia de Social Media recortar tus costes?  Si entendemos que una pyme   en la practica compite  en el campeonato de las grandes empresas,  en el gran mercado, pues si,  una estrategia en  Social Media  puede recortar sus costes, si  estos se dedicaran a competir con la publicidad y comunicación de las grandes marcas. Entonces, ¿que puede hacer una pequeña y/o mediana empresa en este nuevo entorno?.  Con una estrategia adecuada a su mercado, una  pyme puede crear relaciones, crear conexiones con su audiencia, gestionar la  marca y la reputación online, y desarrollar estrategias  que la hacen mas rápida y adelantada a sus competidores, mas grandes y lentos.  Podemos segmentar nuestra audiencia de una forma mas individualizada. Escucharla en tiempo real,  con la oportunidad de crear conversaciones para promocionar sus productos , haciendo posible que los clientes se escuchen en un mismo  espacio, tiempo y lugar,  animando  y convirtiendo a a sus clientes a  ser una fuente de innovación. No debemos olvidar que el objetivo final es conseguir una omnipresencia en los medios.